传化集团隆重召开中国共产党成立84周年暨传化建党10周年大会

在全党深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动之时，我们迎来了中国共产党成立84周年纪念日。

2005年7月1日，在庄严的国歌声中，传化集团五楼会议室，传化集团两百多名党员、入党积极份子，怀着对党的热爱与忠诚，怀着对共产主义事业无比坚定的信念，相聚到了一起。会上传化党委组织党员以入党誓词，表彰先进集体、个人等形式，回顾了共同走过的昨天，并展望了明天要继续为之努力奋斗的事业。

本次会议议程分六部分，为新党员入党宣誓暨老党员重温入党宣誓仪式，表彰2004年度区、镇、集团级先进集体与个人，先进代表发言，宁围镇党委委员曾善飞讲话，集团党委书记陈捷做报告，萧山区纪委常委胡志明讲话。

会上徐传化、应天根等优秀党员分别上台接受了表彰。据了解，本次受表彰的区、镇、集团级党内先进共有28人次。传化花王党支部张小英，集团公司党支部预备党员李邦清分别代表优秀党员及新党员上台发言。张小英表示，她要继续做好本职工作，不辜负党的信任与重托，为企业、为社会、为党、为国家努力做贡献。“怀着对共产主义事业的信念，今天成为一名预备党员，感到无比荣幸。”李邦清则激动地说。

会议期间，传化集团党委书记陈捷作了《承前启后 继往开来 开创传化党建新局面》的报告。报告分平凡的历程、不平凡的探索，建立新思路、寻找新抓手、不断探索非公党建的新路子，继续发挥组织的创造力、不断开创党建工作的新局面三部分，全面回顾了传化集团党建十年间走过的历程及所取得的成绩。

报告指出，10年来，集团党组织通过组织建设和制度建设，不仅在体系上形成了一整套指导党群组织开展工作的制度规范，而且在党建工作的载体创新方面，努力把握时代脉搏，积极探索，大胆尝试，推进了集团党的建设工作不断走向深入。报告也指出，传化党建工作所走过的道路，只是发展征程中的一个良好开端。在今后的工作中，集团党委将继续高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，按照让“上级组织满意、企业经营组织满意、职工群众满意”的工作要求，组织和动员广大员工，团结务实、勤奋创新、努力拼搏、开拓进取，为实现集团战略发展目标提供精神动力、智力支持和组织保证。

会议在歌声中开始，也在歌声中结束。在庄严的《国际歌》伴奏下，会议隆重结束。
附：
传化集团党委书记陈捷
在中国共产党成立84周年暨传化党建10周年大会上的讲话

各位领导、同志们：


今天是中国共产党成立84周年，也是传化建立党组织10周年的日子。在此，我谨代表集团党委，向全体党员致以节日的问候！向始终关心、帮助和支持传化党建工作的上级组织和领导表示衷心的感谢！向一直以来理解、支持和配合党的建设工作的集团董事会、集团管委会和全体员工表示衷心的感谢！


今年，传化已经跨入了第20个发展年头，传化党建也走过了10年的历程。10年来，传化集团通过资本社会化、产业多元化实现了企业的快速发展，企业实力和品牌形象得到了大幅度提升，我们为未来的发展奠定了扎实的基础。10年来，我们党组织业经历了不平凡的发展历程，通过自身的探索，我们的组织不断壮大，从成立之初的18名党员发展到今天的230多名党员，党组织和党员在企业经营发展中的作用日益显现，得到了企业和广大职工的认同。在工作机制上，党组织同经营组织已经形成了“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的工作格局，相互支持的协同局面已经形成。可以说，传化党建的历程，就是传化事业不断发展壮大的历程，也是中国非公企业党建工作不断深化和取得成绩的最好印证。

平凡的历程 不平凡的探索


1995年4月，经宁围镇党委批准，传化党支部正式成立。传化党支部建立后，提出了“以经济建设为中心，以加强党的建设为重点”的工作思路。围绕企业发展加强了对职工思想政治工作和文明单位创建工作的领导；加强了对党员的教育管理，建立起“三会一课”制度；加强了对工会、共青团组织的领导。党支部成立后的工作，很快受到了上级党委的关注和肯定。在党组织的指导下，集团工会在浙江省的私营企业中最早建立了职工代表大会制度，并且同企业签订了集体劳动合同，建立了工资集体协商制度。


1998年9月，经中共萧山市委批准，传化集团建立党委，成为浙江省私营企业中第一个建党委的企业。


1999年夏，新华社记者慎海雄在新华社内参上发表“党旗在民企高高飘扬”一文，报道了传化党委“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以及在推进企业发展中所发挥的突出作用。该文受到了中共中央政治局常委、国家副主席胡锦涛同志的高度关注。1999年8月28日，胡锦涛同志为传化的党建工作作了重要批示，指出“要认真总结此类经验，找出共性问题，这不仅对浙江，而且对全国也有指导意义”。胡锦涛同志批示后，浙江省委书记张德江于1999年9月3日也就传化党建和全省抓好非公有制企业党建问题作了重要批示，要求全省在三年内实现“100人以上企业建立党支部，50人以上企业有党员”的目标。从而在全省掀起了抓好非公企业党建工作的热潮。省委在调查研究的基础上，出台了关于加强非公企业党建工作的若干意见。随后，传化集团被确立为“省非公企业党建工作示范点”。


2000年5月11日，时任中共中央总书记的江泽民同志亲临传化考察非公企业党建工作。同日下午，徐冠巨董事长参加江泽民同志在杭亲自主持的非公企业党建工作座谈会，并在会上作了“办好企业关键在‘三依靠’，形成合力要坚持‘两句话’”的发言。徐冠巨董事长总结指出，经过几年实践，集团党组织与企业经营组织形成了“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的工作格局，企业党建工作的作用已被集团上下所认同。两个组织优势的共同发挥，已经成为推进传化集团健康发展的强大动力。江总书记的亲自视察，成为传化发展企业、搞好党建的强大精神动力。集团党委为了贯彻落实好“三个代表”重要思想，更好地保持共产党员的先进性，提出了“实践‘三个代表’、实现‘三个满意’”的工作目标。


2002年11月，集团党委作为省、市、区三级试点单位，在党员和职工群众中广泛开展了“十六大”主题教育活动。大家通过认真的学习讨论，解放了思想，开拓了视野，振奋了精神，增强了进一步在民营企业发挥党员先进性的认识，增强了打造“诚信传化、责任传化、产业传化、实力传化”的信心。


2003年3月，杭州市被中组部确定为全国保持共产党员先进性教育活动试点城市，传化集团被杭州市确定为“先行一步”试点单位。根据上级部署，全面开展“保先”教育活动。全体在册党员、流动在集团的党员以及入党积极分子一起参加了这次教育活动。期间，传化集团推出的“以思促学、以学促行”、党员民主评议“三票制”以及“以自我批评引导批评”等做法，引起了广泛的关注，为全国面上的推广提供了经验。6月，集团党委就“以思促学、以学促行”的做法，向中央组织部长贺国强同志做了汇报。传化的“保先”教育活动受到了上级党组织的肯定和企业经营组织的称赞，杭州市委书记王国平评价说“传化在‘保先’工作中抓得紧、抓得实、抓得好，抓到了有效的载体，取得了阶段性成效”。


2003年6月25日对于传化集团党的建设工作来讲是一个不平凡的日子。就在这一天，集团公司党支部讨论通过了公司创始人徐传化老先生的入党申请，经集团党委审查批准，正式吸收徐传化成为中共预备党员。6月30日，在中国共产党诞辰82周年纪念大会上，徐传化面向鲜红的党旗举起右手庄严宣誓：为共产主义奋斗终身！至此，徐传化多年来的愿望终于得以实现。杭州市委书记王国平把徐传化的入党上升到“保先教育的重大成果”的高度给予了肯定。


传化党建的10年，是不平凡的10年，是探索的10年。应该说我们的探索取得了一定的成绩，得到了上级党组织的充分肯定和高度[评价。集团党委先后成为省、市、区非公企业党建工作示范点，多次获得省、市、区先进基层党组织荣誉称号。同时，我们在非公企业党的建设上所作的大量探索，也受到了社会各界的广泛关注，媒体报道频繁，参观交流者络绎不绝。


建立新思路 寻找新抓手 不断探索非公党建的新路子


10年来，集团党组织十分重视组织建设和制度建设，不仅在体系上形成了一整套指导党群组织开展工作的制度规范，而且在党建工作的载体创新方面，努力把握时代脉搏，积极探索，大胆尝试，推进了集团党的建设工作不断走向深入。


1、我们确立了“支部建到企业、小组建到车间”的组织建设思路，加强了队伍建设，发展了70多名新党员，有条件的企业和车间都建立了党支部或有了党员，做到了哪里有经营组织，哪里就有党组织，哪里是重要的工作岗位，哪里就有党员活跃在工作上。


2、变革管理形式，实行党群组织与经营组织交叉任职制。一方面让专职党务干部在经营组织中兼职，另一方面在企业中层以上管理者中选拔责任心强的党员担任党群组织的干部，这既有助于党群组织的工作开展，同时也有助于两大组织系统的工作协同和相互支持。


3、按照“基层主体模式”，进一步加强支部建设，发挥支部的战斗堡垒作用。这既是集团产业多元化发展的需要，也是党的建设工作务实的要求。今后很长一段时间，我们都要求各支部充分发挥主体作用，结合企业经营管理的实际，自主开展工作，按照党委提出的“五个好”的要求把党建工作做实，充分展现党组织的影响力和党员的先进性。


4、建立协同机制，推进了整体工作的全面发展。在党组织和经营组织的关系上，我们从目标定位角度建立了协同原则，即党组织在企业生产经营上当助手、做配角，做到参与不干预，在企业精神文明建设和企业文化建设上当主角、挑重担；在党组织和群团组织的关系上，我们从工作分工定位上建立了协同机制，工会、共青团、妇联等组织从不同角度开展工作，通过集团党群联席会议相互协调，形成一盘棋；在各组织的活动开展上，我们还建立了活动共享机制，联办活动、共享资源，充分发挥了组织整体的优势。


5、在不同的阶段创新了工作的途径、载体和抓手，保持了组织肌体的活力。从党员“三有三无”责任区、党员荣誉岗、党员早知道制度，到党员民主听证、党员政治生日勉励、不作为党员预警谈话；从“三会一课”、“双争双评”，到党员的“五个一”、党支部的“五个好”；从职工代表大会的建立，到推进厂务公开、职工民主评议干部；从集体劳动合同的签定、工资集体协商、内部储蓄式养老保险的推行，到社会养老保险全覆盖、商业医疗保险全覆盖以及职工困难帮扶基金的建立等等，使党员先进性教育长效机制进一步得到健全，参与企业经营管理活动更加有效，维护职工权益工作更加有力，“三满意”目标在全体党员的共同努力下得到了体现。


6、根据产业发展和市场经济带来的人员流动的特点，建立了集团流动党员管理站。物流基地流动党员管理站是萧山区首家流动党员管理站，它把基地的几十名外来党员组织了起来，并且围绕基地的经营管理工作开展了一系列的活动，取得了十分显著的成绩，赢得了党员和客户的欢迎。管理站自成立以来，已有10名外来经营者向党组织递交了入党申请，目前，已有两名入党积极分子被作为发展对象。传化物流产业的发展，也拴住了流动党员的心，真正实现了流动党员管理站提出的“流动党员不流动”的工作目标。目前，基地的党员经营户响应基地的号召，开展“当好一个经营标兵，拓展一片经营阵地，联系一家经营户，争做一件好事，献出一个好点子”活动，可以说是对集团“五个一”活动的进一步创新和具体化。


10年来，集团党委响应时代的召唤，在上级组织的领导和指导下，在新的历史条件下积极实践非公企业党建工作，结合自身的特点进行了有益的探索，推动了传化党建事业的发展，促进了传化事业的繁荣，实现了党组织与企业经营组织的“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”。在非公企业党的建设上创出了特色，积累了经验，产生了影响，这是我们集团全体党员共同努力的结果，是我们积极实践、大胆创新的结果。


继续发挥组织的创造力 不断开创党建工作的新局面


传化党建工作所走过的道路，只是发展征程中的一个良好开端。面对非公经济的不断发展和面临的各种新形势、新情况，面对全国在非公党建工作面上的铺开和工作的深入，面对上级组织和党员同志们对我们更高的期望，未来我们的工作压力更大，责任更重。能否在原有的工作平台上再进一步，能否继续保持工作的不断创新，能否在企业的快速发展中发挥更好的助推作用，对我们来讲都是考验。在今后的工作中，集团党委将继续高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，按照让“上级组织满意、企业经营组织满意、职工群众满意”的工作要求，组织和动员广大员工，团结务实、勤奋创新、努力拼搏、开拓进取，为实现集团战略发展目标提供精神动力、智力支持和组织保证。


具体来讲，在今后一段时间里，我们将着重抓好以下几项工作：


1、各级党组织要不断加强对党员意识形态的教育引导，党员自身要在市场经济的浪潮中不断加强自我学习，时刻保持党性意识。目前，中国社会正处于社会的转型期，意识形态复杂，价值观念多元。对此，党员同志们应该有敏锐的观察力，时刻保持坚定的政治信仰。集团党委和各支部要在党员思想教育上下工夫，要引导和教育党员克服雇佣思想，坚定在民营企业工作同样是为推动社会进步做贡献的信念，在工作中积极发挥模范带头作用。集团党委要继续办好业余党校，使业余党校成为党员和入党积极分子加强理论学习、提高思想认识的重要场所。我们将利用即将推出的TF3.0中的传化党建这个平台，传播党的政策，提供理论学习资料，交流活动信息，丰富党员和有政治追求的其他同志的精神生活。


2、不断加强党组织的自身建设，进一步体现党组织和党员个体在企业经营发展工作的突出作用。党组织能否在企业中发挥作用，关键看党组织是否有较强的战斗力、凝聚力、向心力，广大党员能否起到模范带头作用。因此，加强党的建设，提高党员素质，就成为摆在党委面前一项十分艰巨的任务。从组织角度看，目前，集团党委下设8个支部和一个流动党员管理站。两年前集团党委提出了基层主体模式，这是我们进一步抓实工作和发挥好作用的基本方向。各个支部要按照党委的统一部署，结合企业自身实际开展工作，要让支部成为企业工作的重要支持力量，要让党员感受到支部的活力和影响力，要成为基层党员政治生活的坚强后盾。集团党委将把建立一个团结务实、坚强有力的支部领导班子，健全支部工作考核机制，作为一项重要任务来抓。希望支委干部认真听取党员的意见和建议，也希望全体党员献计献策，共同配合参与同时发挥监督作用，促进支部工作再上新台阶。


从党员角度看，集团现有党员近250名，其中在岗党员230多名，分布在集团各个领域。从总体上看，大多数处在公司部门的关键岗位，在企业的经营管理工作中发挥着十分重要的作用。但也有少数党员，或雇佣与交换意识强烈，或工作主动性欠缺，工作业绩平平，或学习与发展意识不强，缺少进取心，群众很有看法。集团各级党组织一定启动“不作为党员预警”机制，帮助这些党员端正认识，改变行为，努力提高绩效；党员自身我们要继续在党内开展“三有三无”党员责任区、党员荣誉岗、“双争双评”、“党员五个一”等活动，不断深化党员的作为，体现共产党员的先锋模范作用。便成为党组织一项严肃而认真的工作。在新党员的发展上，要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字方针”，积极做好入党积极分子的考察、培养工作，把优秀分子吸收到党组织中来。


3、结合廉洁文化活动的开展，加强党员的行为规范教育，提高法制意识，保持廉洁的工作与生活作风。传化集团十分重视员工的人格、品德，把职工道德素养的培养摆在了十分重要的位置。今年，集团作为萧山区廉洁文化进民营企业的试点单位，党委已经专门发了文，制定了工作计划，集团管委会先后两次作了通报，统一了思想，这是集团党委和经营组织共同主抓的工作。近段时间，我们发现少数人包括党员，对赌博的性质和危害认识模糊，对参与“小搞搞”麻痹大意。对此集团已经提出，要坚决禁止这种风气，树立传化人健康的生活方式。在这项活动中，广大党员要积极行动起来，响应党组织号召，切实加强作风建设，规范个人行为，在群众中树立良好形象，发挥表率作用。在今后的工作中，我们要坚决贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，切实抓好党的自身建设，不断增强党的战斗力，把组织的战斗力和党员的先进性，转化为推进企业健康持续发展的真正动力。


4、加强精神文明建设，培育以“社会责任感”为核心的企业文化。加强企业的精神文明建设，是集团党委和各党支部的主要任务。企业党组织要在当好企业生产经营助手的同时，积极挑起精神文明建设的重担。抓精神文明建设，要与企业文化建设结合起来。传化以“社会责任感”为核心的思想理念，既继承了中华民族的优良传统，又符合新的时代精神和道德要求。因此，把企业文化建设与精神文明建设紧密结合起来，有利于培育企业文化，而且也是我们党始终代表先进文化前进方向的具体实践。


要继续开展创建文明单位、文明班组、争做文明员工等活动。文明单位是党和政府给予一个单位综合性的最高荣誉。传化集团经过多年持续不断的努力，先后获得了萧山、杭州市和浙江省文明单位。今年5月，又被有关部门推荐申报“全国文明单位”。巨大的荣誉，既是对我们以往创建工作成绩的肯定，又是对我们保持创建热情地鞭策，文明单位实行届期制，要定期考核，所以我们一定要克服“荣誉到手，创建停手”的倾向，继续把创建工作扎扎实实地进行下去。


组织开展群众性的文体活动。企业文化的培育过程，是教育与实践不断结合的过程。以群众性的文体活动为载体，组织和吸引广大员工积极参与。定期开展评选先进人物、学习先进员工等活动，树立榜样。今年我们举办了“传化发展”长跑接力赛，举办了职工技能比武，集团和各企业的文体活动十分活跃。我们将进一步建好活动场所，发挥群团组织和员工自我管理的作用，使活动更加平常化、普及化。


5、加强党组织与经营组织互动，努力推进企业的经营管理工作。目前，传化正处在重要的战略发展机遇期。从国际经济形势来看，随着中国加入世贸组织后过渡时期的到来和世界经济一体化进程的加快，越来越多的跨国公司将进入中国市场与我们同台竞技，日后的竞争，无论是竞争规模、水平、激烈程度，都将给我们带来严峻的考验。从国内经济状况来看，随着科学发展观在经济社会各个层面上的落实，走内涵式发展道路已成为必然的方向。为此，党组织的核心工作依然是，积极发挥组织优势，从自身的角度配合经营组织全面加强各方面工作。党组织要通过自身的努力，把员工的想法和行为引导到企业发展上来，形成利益共同体、命运共同体和事业共同体。各级党群组织要在员工关怀和凝聚力工程上下工夫，发挥主体作用，帮助经营组织关心好职工的工作、生活与发展。今年我们将重点结合薪酬体系的回顾与完善，进一步做好员工的保障工作，并进一步发挥“困难职工帮扶基金”的作用。


6、加强对群众组织的领导，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。集团工会、共青团、女工委、文联等群众性组织，是集团党组织和企业经营组织联系职工群众的桥梁纽带。我们将进一步帮助各群团组织搞好组织建设和思想建设，支持它们围绕企业发展目标，独立自主地开展各项活动，在集团战略发展中发挥更加积极的作用。


集团工会要进一步健全组织网络，进一步完善职工代表大会制度，充分发挥职代会在企业民主管理方面的作用，为非公企业建立职代会制度探索新经验。按照企业发展促进好、职工权益维护好、职工素质提高好、各项活动开展好、自身建设规范好等“5个好”的要求，提高工会工作水平，进一步健全工会工作机制，充分发挥工会组织在促进企业发展、服务职工群众中的作用。


集团团委要在健全组织网络的基础上，根据年轻人的特点，经常开展一些有利于培养团队精神、有利于青年身心健康、有利于推动企业发展的活动，教育青年树立正确的人生观、世界观和价值观，把各级共青团组织办成教育青年成才的大学校，培养青年的大熔炉，使广大青年成为党的得力助手和后备军，成为企业生产经营的生力军。


女工委要教育广大女职工树立“四有”精神，积极开展“双学双评”、“巾帼建功”等活动，提高女职工素质，维护女职工合法权益，动员广大女职工在集团战略发展中发挥“半边天”作用。


文联要积极发挥文化艺术的特有作用，把职工的兴趣爱好展现，同职业性格的培养和工作热情的激发结合起来，既丰富职工的精神生活，陶冶情操，又推进企业文化建设，激发组织的活力。


同志们，回顾过去，我们倍感光荣与自豪；展望未来，我们更觉任重而道远。过去向我们昭示，惟有进取，才能取得令人瞩目的成就；现在向我们昭示，惟有努力，才能把握现在、赢得未来；未来也将向我们昭示，惟有拼搏，才能取得更大的成绩、更多的辉煌。我们已经顺利并超额完成“十五”战略目标，更加宏伟的“十一五”战略正向我们走来，让我们坚定发展信念，积极投身工作，不断推进企业创造更加美好的明天！


最后，祝愿同志们身体健康、工作顺利、事业有成！


谢谢大家！