十年磨剑 十年心声——传化96届大学生心路历程

十年，可以看到几次日升日落？十年，可以走多远的路？十年，在一个人的生命里程中，可以有多重的份量？

　　面对这些，传化96届大学生最有话想说。作为传化较早引进的大学生之一，他们陪伴传化走过了整整十年，看着传化由一个名不见经传的地方小厂，成长为品牌价值几十亿的明星企业，昔日风华正茂的大学生，如今已经成为传化企业的中坚力量，岁月在他们的脸上刻下了几分成熟，几多感慨，其间的道路、其间的故事，对于后来者，尤其对于在这个季节进入传化的2006届大学生们，具有最深刻的吸引力——当再一个十年流过指尖，我们是否也会取得这样的成绩？或者更好？

　　大路朝天，长江后浪推前浪，传化每时每刻都在敞开他的怀抱，迎接有志者、寻梦人。有一点我们可以肯定，回忆不会是最后一次，我们的目光，可以放眼第二个十年，第三个十年……

　　周家海：十年之变

　　昨天：苗书记，我是周家海，今天来报到。

　　今天：这个问题我想请周前辈回答。

　　好快啊，成前辈了！

　　按照惯例，每年的七八月间，公司总要举行一次规格不等的新老大学生见面会。但今年突然是以传化十年工龄的员工出现，心情是相当激动。出席这种场合，职位悬殊、年龄不同的人的感受，肯定是大相径庭。以我而言，既为自己对后来者某种程度上的榜样作用和示范效应而窃喜，又隐约领略了“长江后浪推前浪，前浪………”的内涵。

　　见面会上，我是不会故作矜持的，而是主动与我们略显拘谨的后辈们沟通，希望从他们的应答中，从一张张年轻而生动的面孔上，读出自己当年意气风发、躇踌满志的摸样。同样，从我的言谈举止中，公司的未来建设者们或许也捕捉到了他们希冀及早具备的沉稳和老练。

　　年年举行的见面会，印证了吐故纳新、新陈代谢的规律。

　　十年了，发生了许多故事，经历了许多起伏，认识了许多新朋友，也重新认识了自己。只是，当初那种应该尘埃落定的感觉，却没有到来。似乎所有的问号都已经打开，但对答案却不再执着。而新的希望，仍在心中不断生长，牵引着向前的脚步。

　　十年了，怀念的一直都是那段青葱岁月，那段纯净的生活，和那时未经世事的自己，简单快乐的自己，壮志凌云的自己，和心里的那一丝淡淡的愁绪，婉转的情怀。

　　十年了，容颜和心，都有了改变吧。尽管自己时时会觉察不出，还常常会有所有都未曾改变的错觉。也许，那是心底的愿望吧，希望自己渴望拥有的，和曾经拥有的美好的一切，都可以永远。

　　十年纪念日终将过去，还有更长更长的明天在前方。有时，会迫不及待地想，下一个十年，会怎样？或者只有一句：天行健，君子以自强不息。

　　杨万清：幸运+感恩

　　十年前的四月一日，初识了“传化”；

　　十年前的四月十九日，踏上南下的列车，江南四月，细雨霏霏，无心留意享誉中外的西子美景，一心只想尽快实际考察“传化”。到传化后一位学姐的两句话至今萦绕耳边，“要说单位好不好，我不敢妄下结论，但我们公司的最高领导是个很不错的人”，“选择单位，要看是不是有发展潜力”。
十年前的五月二十日，回到位于偏远山村的家里，晚饭后，全盘托出毕业后将要去杭州萧山的一民营企业时，父亲问：“啥叫民营企业，是私营企业吗？”我点点头，父亲听后半晌沉默不语，香烟一支接一支，他说：“孩子，老爸一辈子在农村，没有什么社会关系，你们大了，你决定，靠你自己！不过凡事要考虑得周到一点。”返校后，一天，父亲打来电话，说：“他打听了好多人，杭州是个很不错的地方！”我知道，父亲肯定是搜遍了所有的社会关系，为我的决定寻找一些理由，放下电话的瞬间，我没有因父亲的支持而欣喜若狂，而是感觉到一丝后悔，到了千里之外的浙江，意味着将抛下父母，留给他们只能是孤单。

　　十年前的七月二十三日，临走前父亲执意要把我送上火车，母亲因不想让我看见她流泪而一人躲在里屋流泪，我带着父亲的叮嘱、简单的行李和一些书，匆匆随南下的火车赶到传化，开始了工作的历程。

　　不经意间，日历翻到了2006年，十年里经历了入职初期的车间锻炼，而后一直在财务部门从事同一样的工作，虽然过程很简单，这十年是对于我来说是幸运的十年。幸运一直以来，得到父母的支持；幸运苗书记选择了我，入职初期的培训及当时前辈们的现身说法等，使我自觉不自觉的形成了一种良好的工作心态和习惯；幸运得到了部门同事无私的帮助和关怀，尊重以及部门长期以来良好的工作氛围；幸运的是传化事业快速发展带给我成长的平台，以及受公司文化的熏陶、领导的教诲，使我朝着目标不断迈进。

　　回顾十年，思绪万千，有太多的事和话要说，但更多的是一颗感恩的心，首先感谢的是背后一直默默支持、鼓励和教导我、生我养我的父母；其次感谢公司的同事和领导给我的关心和教诲；更应该感谢传化事业快速发展提供的良好平台！

　　李彦海：感谢传化

　　十年，三千六百五十个日日夜夜，一个十年前年销售6000万的公司，变成现在年销售几十亿的集团公司，单一的化工产品，发展到现在“3+1”的事业架构，员工由五百变成了一千八百多人，一个二十多的年轻人步入中年。十年，变化的东西实在太多，不变的却是心中那份永不熄灭的激情。

　　人都是有感情的，而记忆总是在经历最困难的时候最深。那时刚到公司，因水土不服，到医务室看病，刚好徐传化老先生也在，他便笑呵呵地问我：“小伙子，刚来的？怎么感冒了？跟我去，我家里的药自己配的。”在老董事长家，他给我拿了用小学生作业本包好的六包药，还嘱咐说：“这药好用，别想家，慢慢就习惯了，有什么事就来找我。”按当时来说，公司规模也算是比较大了，可老董事长却没有一点架子，就像父辈，就像邻家大伯。

　　有幸在传化工作，并经历这十年的变化。感谢传化，给我们提供这样一个好的事业平台。十年，我们都已经买房结婚生子，为人父母之后，感受更多。经历是一种财富，十年转眼即逝，这十年来所有对传化的感谢和感恩，只能用自己更努力地工作来回报吧。

　　从2006年8月1日计起，十年之后再话传化。

　　王辉：在感恩中感悟

　　还没进传化时，我就听说了传化。那时传化给我的印象是一家很有魄力的民营企业，她可以率先引进大学生和科技人才，做出高科技含量的产品，有着极大的发展潜力。之后的1996年8月，我有幸走进了心仪的传化，并成为了传化的一名员工。

　　整整十年，我与当初同时进传化的伙伴们，以及传化所有的同事们，共同见证了这十年间传化的裂变与飞跃过程。虽然不能说传化是中国发展最快的公司，却是一个既能健康经营发展，又能收获理念价值、承担社会责任的现代大公司，这样稳健的民营企业，国内也不多见。在传化工作的十年，我觉得每天都被震憾着，被激励着。我们把人生最有朝气的十年交给了传化，在自己的岗位平凡而美丽地工作着，传化更是用这十年，把我们由懵懂与不谙世事的毛头小伙，培养成一个个能够承担责任的传化人。变化与发展中的传化，总是给我们太多的感悟，而我们，也在感悟的过程中慢慢地成长和成熟。

　　——传化是稳健的。虽然“稳健发展、共同致富”这一当初提出的经营理念已经被提炼和升华而少有提起，但我认为，传化仍一直坚守着这一理念。坚持是孤独的，但也是由于稳健的理念，在中国经济大亢奋时期，传化没有冒然跟进而跌入陷阱；也是由于稳健的理念，在中国经济紧缩调整时期，传化仍能一枝独秀大幅发展，没有因环境改变而被“一剑封喉”。这样的传化，值得我们信赖！

　　——传化是开放的。没有人怀疑，传化是民营企业中率先打破资本家庭家化而走向资本社会化的民营企业，然而，传化用人的社会化却远远早于资本社会化，开放的思维其实早就在传化蕴育和逐步实践。到现在，传化的开放领域全方位，传化的开放姿态和理念已经被员工和社会所接受，也被众多民营企业所效仿，但当初走出这一步，是需要勇气和魄力的。也可以说，没有开放的心胸和思维，传化也可能很难象今天这样优秀。这样的传化，值得我们自豪！

　　——传化是亲切的。权不说传化在社会上所做的义举和企业内部的种种企业文化活动，从工作角度来看，传化也是极富亲情价值观的企业。从进传化到现在，我感到身边所有的领导同事，都能够把指导我成长作为已任，从来没有遇到不良价值观主导组织群体的情况，我们都在一种注重事业与亲情的环境中工作和成长。“事业以人为本，发展以人为先”已经深入到企业文化之中。这样的传化，值得我们感恩！

　　当然，传化值得我们感悟的东西还有很多。十年了，我们并没有止步，没有理由也不可能止步。既然还行进着，那我们就会继续感悟传化，建设传化。

　　李旭文：努力并快乐着

　　传化已经二十年，而我们也见证了传化快速发展的十年，目睹了传化从两大产业攀升发展到“3+1”事业的现代大型企业，更分享了传化取得一次又一次成功的喜悦，这段经历是我个人生涯中十分重要的阶段，也是十分宝贵的财富，我倍感欣慰与自豪。

　　十年的工作已深深烙上传化文化的印子。记得刚进传化时，虽然在日化车间打包很辛苦，但苗裕华书记总会在晚上到宿舍问寒问暖，帮我们解决一些实际困难，让我们感觉到传化大家庭的温暖，可苗书记也会因为你不折叠棉被，而叫你回家反思三天，也让我们感觉到有军事化的管理，这种严肃而亲和的管理方式，使我们开始就体会了传化文化。

　　传化的快速发展，只有努力学、努力干，才不至于被淘汰。在这个大舞台下，不管在那一个岗位，都能学到很多，获得很多，都能成就事业，关键是自己要调整好心态，要爱岗敬业，要“干一行，爱一行”，要有责任心，要努力拼搏，要严格要求自己，要主动帮领导多承担工作任务，要相信自己，不要“眼高手低、三心二意”，不要抱怨，不要找捷径，不要轻言放弃，不要让一日虚度。

　　鲁纪平：遥想十年

　　十年之前，我们走出学校，走入传化，那时传化还小，只有十岁，仅仅只有目前传化股份老区这片场地，员工500人。

　　十年之前，我们有幸选择传化，当初进入民企的隐忧现早已烟消云散，庆幸自己当初的选择是多么正确，传化是一个大舞台，在传化，我们找到了事业广阔的发展空间，找到了一种工作、学习与成长的土壤，找到了知识、创新与做人的价值。

　　十年之前，传化有幸选择了我们，传化锻炼和培养了一批忠诚的、有责任感的传化人，目前正在各自的岗位上发挥着重要的作用，为传化事业发展贡献自己的一份力量。

　　今天，我们都已成长，经过传化十年的锻炼和培养，我们的知识和实践有效结合，在传化十年工作中学到和积累更多的经验知识，已在各自的岗位发挥作用，在为传化到2010年实现“双百亿”的目标努力工作。
今天，传化二十岁，已经壮大，拥有化工、物流、农业、商贸四大产业，拥有员工1800余人。

　　十年之后，我们也将步入中年，那时我们仍有几个在传化？我们拭目以待，我相信我们都会在传化共创业同发展。
十年之后，传化经过新一轮的大发展，展示在我们面前的是怎样的传化，我们无法想象。

　　愿我们96届的兄弟们十年以后再聚首，再话传化同发展。

　　叶飞荣：出乎预料的十年

　　1996年的8月1日，与十年后的今天一样也是个火热的日子，告别学校步入传化，第一次感受到萧山人的热情，传化大家庭的温暖。员工的朴实，同事的帮助，朋友的真诚，领导的关怀……造就了一个令人难以忘怀的氛围。
转眼十年，十年的发展成就了名副其实的今日传化。十年中发生的一切或许会大大出乎自己对未来的种种设想。十年的磨练，往事重现，有些变得模糊，有些更加深刻，掩埋在了逝去的岁月之中。自己抽空用心整理一下，不为别的，而是为了更好地面向明天，或许未来的十年，又是一个出乎预料的十年。

　　这十年，我经历了一个从学生到技术人员，感受到自己的成长——那些让我获得成功和认可的事，以及那些让我至今想起来依然遗憾和尴尬的过去，都给了我最大的馈赠——性情的修炼。十年中，感谢公司给我宝贵的机会，感谢公司的宽容，感谢我的领导，我的师傅，我的同事，以及许多好朋友，给了我数不清的无私帮助，指点和教诲这一切让我永远心存感激。

　　钱江潮有起有落，人生亦有起伏，对于那些和曾经的我一样年轻的第一个十年初入者，就自己的经历和感受，愿与新朋友一起分享和交流得失，共同进步。诚如徐总所言：“要树立正确的世界观、人生观和价值观，准确的人生坐标，才能使自己有所作为。”

　　希望每一位新、老传化人尊重自己的选择，准确的人生定位，把握好身边的每一次机会，怀着一颗感恩的心，努力工作吧，你们的人生蓝图会更加的出彩，你们将来的十年感悟一定会比我们来的深刻。愿你们一路走好，愿传化未来的十年更加辉煌！

　　张定珠：十年回望道声感谢

　　加入传化十周年了，我想将我的“三个发展阶段”和“两个关键支撑因素”拿出来与大家分享，愿它能促使比我年轻的和年长的同事们在职业生涯上走得更快更远更好。

　　三个发展阶段：

　　第一阶段，1996年8月开始，作为企业的新员工，我感知到周围的任何人、事、物都有值得学习的地方，找到了职业生涯的第一个金矿。

　　第二阶段，1999年开始，我认识到培养下属无异于给自己创造前进的动力，找到并实践了普通主管积极的生存观。

　　第三阶段，2003年开始，我体会到提高全员学习力和组织整体绩效的重要性，它促使我以更大的毅力去实践更大的责任。

　　两个关键支撑因素：

　　这十年，我在集团内换了十四个工作岗位，“心态”和“肚量”是支撑我面对各种变化和压力的两个关键因素。良好的心态是我本身就具备的；肚量更多的是徐总（现在的董事长）点拨的。记得刚进公司与徐总第一次谈话时，徐总就对我说：“小伙子，做人要有肚量，有肚量您才会心胸开阔……”，这让我终生受益。

　　借此机会，感谢曾经、正在、即将帮助我成长的领导和同事，也感谢给予我磨砺机会的人们！

　　……

　　一字一心血，十年的路无法用几百个字来容纳，但正是从他们的片言只语中，我们读到了一种传化人特有的精神气质以及十年岁月留给他们的财富。其实“96届”还有很多：鲁国锋，于泳洋，李松伟，王长银，潘海民，黄桂军等，但这里，我们无法将每一位的心声都呈现在大家面前，且让我们在美丽的歌声中，共同相约下一个十年！

　　How many roads must a man walk down
　　Before they call him a man
　　How many seas must a white dove sail
　　Before she sleeps in the sand
　　How many times must the cannon balls fly
　　Before they誶e forever banned
　　The answer， my friend， is blowing in the wind
　　The answer is blowing in the wind
　　……