载入传化史册的第一（三）

第一位招收的工人：余官福
一口大缸，缸边站着一个围着蓝布围裙、肤色棕黑、面带微笑的工人。这是所有传化人都熟悉的一张老照片，照片的主人公，就是余官福。他今年已经七十二岁了，岁月的风霜爬上了老人的额头，但是细看时，他分明就是那张老照片上的人，他的工龄和传化的历史一样，整整二十个春秋。老人有一个特殊的身份——他是传化招收的第一个工人。
余官福老人是传化创始人徐传化老先生的邻居，两家只有一墙之隔，早年还互结了亲家。1986年传化诞生家庭作坊之初，就招收余官福为工人，从事液体皂的生产，徐家向他支付工资。
从最早的一只缸，增加到八只缸，从引进第一只反应釜，到引进现代化的灌装流水线，余官福老人看在眼里，喜在心里。
在“缸”的时代，他是一个技术能手。在徐家堂前的那一片弹丸之地上，是他站在传化创业的第一只缸面前，通过自己的劳动，每天生产出若干斤液体皂，在只能用井水、甚至河水，工艺简陋的情况下，他凭借自己的经验，尽量使生产出的液体皂质量过硬。直到几年后，传化引进了反应釜，将现代工艺引入了生产线，余官福在完成交接班后，作为一个老功臣，被安排到传化液体皂门市部工作。
年届古稀的余官福老人是传化发展的见证人，如今他还一直在那个小小的门市部里，为传化的事业发挥自己的光和热。

第一位从社会引进的大学生：俞顺红
1992年年底，《萧山日报》上一则大型招聘广告引起了众人的关注，原来是宁围镇的一家中小化工民营企业在向社会招收大学生，这在当时是需要很大勇气的，不管对于民营企业自身还是应聘的大学生来说。而正是当初那一鼓作气的勇气，把现任新安化工集团股份有限公司副总经理的俞顺红引入了传化，并成为了传化的第一位年轻大学生。1994年，传化团支部正式成立，俞顺红作为公司的年轻活跃分子成为传化第一任团支部书记。
出身电器工程专业的俞顺红，之前压根都没有想到后来会与化工生产、营销、管理结下不解之缘，可是事实证明，他不但成功实现了转型，而且转变得非常成功，他先后出任了车间主任、营销策划部经理、董事长助理等职务，今年6月，因为工作需要，俞顺红被派遣到浙江新安化工集团股份有限公司任副总经理。当年意气风发的小伙子如今已经成长为一名优秀的经理人。事实上，从他身上，我们看到更多的是传化这十多年来年轻人发展的烙印。
也就是从1992年后，传化对人才的渴望一发而不可收拾，年年都会从社会上引进一些有经验的高学历人才。1995年起，公司开始大规模引进应届大学毕业生，新鲜血液的补充，使得传化能够永葆青春的朝气和活力。

第一位年销售额破千万的营销员：戚天英
2005年，传化股份实现销售额约10亿元。而在9年前，也就是1997年，传化股份年销售额还只有1.3亿元。快速增长的销售数字背后，饱含了太多营销员的心血和努力，戚天英便是其中的一个，而他的不一般在于他是传化历史上第一个年销售额破千万的营销员。这个破纪录的历史时间便是1997年。
戚天英于1989年加入传化，属于传化第一代真正的营销员。当年因为刚结过婚，欠下了8000元债，但跑销售到外面样样需要花钱，遂将结婚时压箱底的200元钱作为出门的盘缠。“200元”，这个沉重的数字至今仍让戚天英感到沉重。功夫不负有心人，历经艰难的戚天英屡屡胜战，他的生活也“富裕”了：交通工具从自行车改变为摩托车，从摩托车改为小车，从普通小车改为高档轿车。
早在1994年的时候，戚天英个人的年销售额就突破了500万元大关，当时公司奖给他一个价值达30000元的大哥大，成为当时公司里三个拥有大哥大的人之一，戚天英一下子就成为了当时业务员们的偶像，他本人也因此而更加努力。1997年，他的年销售额一下子突破千万大关，达到1200万元。如今，戚天英是浙江营销一部的经理，他的那种对营销工作的执着和热爱，一直在传递给他所领导的营销员队伍。

第一位引进的科技人才：李盈善
在传化，大家都称呼李盈善为“李教授”，大多数时候甚至都不用冠以“李”字，直接称呼“教授”，谁也不会找补说：是哪位教授？因为他是传化引进的第一位科技人才、高级知识分子、教授。
1992年，李教授力排众议，加盟名不见经传的民营企业，从一位知名高校的教授转变为一位民企技术人员，完成了人生中的大胆一跃。他的《加盟传化随想录》使大家看到了一个原生态的传化。他在进公司第十天的《初来传化十日感》中生动地作了描述：“转眼十天整，感受说不完。吃住虽简单，心里很温暖。厂房很简陋，屋内能见天。几只大圆缸，并排放墙边”——这正是对传化早期创业者“开拓进取，永不满足”艰苦创业的形象描述。
教授几乎参与并见证了传化发展历史上每一项重大的进步和改革，是传化事业快速发展的探索者和实践者，也是传化事业稳健发展的影响力人物。
在科技工作上，他身体力行，带领一代代科技工作者在“技术以精服人，服务以诚感人”上下功夫，所取得的业绩多次获集团和政府、行业的赞赏和奖励。他还参与了传化股份技术创新和管理流程的建立、包括产品说明书在内的后续服务系统的建立。他亲自组织制定的公司《技术创新流程》和《科技成果奖励办法》已经成为传化科技管理工作的基石。
在传化耕耘、奋斗十多年，已届古稀之年的老教授在传化事业中获得了生机，他的精神、他的为人均受到了全体传化人的尊敬。

第一位“海归”：沈炳荣
沈炳荣是传化引进的第一位“海归”。在九十年代初期的出国潮中，他东渡扶桑，于1992年初夏踏上日本国土。在日本工作学习了7年之后，业已取得静冈大学食品营养学专业硕士的他回到祖国，通过日本大金公司的一则招聘广告与传化相识，并最终走到了一起。如今，他已经是传化股份国际商务部经理，海外市场拓展如火如荼，东南亚、南亚、西亚、美、日、欧洲，都有经销商在经营传化股份的产品。
沈炳荣在传化的经历，同时也是许多和他一样慕名加入传化的高级人才的一个缩影，他们的精神与作为，将在传化发展史上留下浓墨重彩的一笔。在传化良好的发展环境中，他们用海外或者跨国公司重要岗位的学习和工作背景，发挥出自己的光和热。他们在把国际化的思路带回到传化，使传化人与外界的接触有了一个更为鲜明具体的载体的同时，也将传化的国际市场拓展得更远更广阔。

第一位进传化博士后工作站的博士：易雪峰
“易雪峰，男，29岁，湖南衡阳人，浙江大学管理科学与工程专业博士，现任传化物流基地总经理助理，2003年进入传化博士后工作站……”看到这里，大多数人心里便会冒出四个字来：年轻有为。确实，用这四个字来概括易博士是再合适不过了。
2002年11月，经国家人事部批准，传化博士后科研工作站正式建立。次年4月，易雪峰成为第一个进站的博士，他进站所做的博士后研究课题为：资本结构多元化和产业多元化的集团化管理模式研究。这项研究对于集团纵深推进“五大工程”建设，全面达成集团战略目标都有重要的指导意义，同时，对于国内大集团如何实施有效管理也有非常积极的参考应用价值。两年多来，易博士一边做课题，一边也为企业的各项管理战略提出了很多宝贵的建设性意见，去年年底，他出站留任传化物流总经理助理，深入实践企业管理工作。至今，传化有博士八名，其中博士后科研工作站有四名，另外，又有一名博士即将进站。
传化积极引进中高端人才的路其实走得很早，1997年前后，传化首次向社会大批招聘中高端人才。之后，又陆续引进了多名硕士、博士和海外人才。高端人才的加盟，使传化的队伍变得更加精壮。

第一任党支部（党委）书记：苗裕华
翻开苗书记的个人档案，他的经历几乎都和“党建”两个字联系在一起，因为曾在萧山区党湾镇有过二十多年的基层工作经验，在1995年传化筹建党支部之时，就被大家一致推举为传化党支部的第一任书记。
说起传化的党建，几乎没有人是不竖起大拇指夸的，这背后凝聚了苗书记多少的心血！在当时，传化作为民营企业，其党建工作从浙江省乃至全国都开了先河，而事实是，传化的党建就这么在苗书记的手中风风火火地搞了起来，1998年，传化集团建立党委，1999年，时任中共中央政治局常委、国家副主席的胡锦涛同志为传化党建工作作出重要批示，指出“要认真总结此类经验，找出共性问题，这不仅对浙江，而且对全国也有指导意义”，此后，全省掀起了抓好非公企业党建工作的热潮，传化党建在浙江乃至全国树起了一面旗帜。
而就在此时，顾全大局的苗书记却主动向集团提出辞去书记职务的要求，由年轻的心理学博士陈捷来接替他的职务。很快，他又投入了传化另一个全新领域的拓展——浙江省农业高科技示范园区的筹建工作，一切再次从零开始，这一干，又是6年，虽然现在他担任杭州传化大地生物技术有限公司副总经理，可大家还是都喜欢称他“苗书记”。“心铭党的重托，甘当铺路之石”，最简单的话语却是苗书记工作的写照。

第一任工会主席：沈东方
提起沈东方，那可是传化元老级的人物了！现任集团董事长助理的沈东方也是1992年进的传化。当初他扔下供销系统茧站站长的“铁饭碗”来到传化当办公室主任时，还有很多人为他惋惜，如今一晃已经十多年过去了。
1994年6月传化工会成立之初，他被民主推举为第一任工会主席，虽然一年之后便由于工作需要辞去了工会主席一职，可他为工会所做的所有台前幕后的工作大家都有目共睹，并且十几年如一日，从不懈怠。
沈东方始终记着工会对员工肩负的责任，一方面要让员工了解企业，爱护企业，另一方面也要维护员工的权益，及时把员工的声音反映给企业，使企业也来爱护员工。只有双方一起同心同德努力，企业和个人才能共同发展，共同进步。自从在工会任职以来，沈东方见证了工会发展的每一个脚步。1995年，传化在浙江民营企业中率先建立了职工代表大会制度；1999年，传化集团工会被确定为浙江省非公有制企业工会工作示范点；2000年，传化集团工会被评为全国“模范职工之家”；2003年，传化在非公企业中第一个获得全国“厂务公开先进单位”的称号……这里的每一份荣誉都来之不易，都凝聚着沈东方他们一帮工会班子成员的辛勤工作和对员工负责的责任心。